Fundada en abril de 1991, en Arroyo del Medio Ambiente en Rio Grande do Sul, Girando Sol produce en el momento un promedio diario de 120 litros de suavizante de telas. Hoy en día, la industria produce 50 millones de litros al año, desde el suavizante de telas, desinfectantes, detergentes lavavajillas, cera líquida con perfume, brillo automático cera líquida, detergente para la ropa, agua sanitaria clásica, agua sanitaria tradicional, lejía con perfume, productos de limpieza perfumados, más limpio, con diluible brillo, más limpio brillante listo-a-porter, lavar la ropa en el equilibrio de poder en las versiones de los cartuchos y de las bolsas y lavar la ropa en polvo versión del día a día en la bolsita. Entre tamaños y fragancias por un total de más de 130 artículos.
POLÍTICA DE EMPRESA
Visión 2008: Ser en referencia para las soluciones de productos de higiene y limpieza y la marca más recordada en la industria, en el sur de Brasil. Ser reconocidos como una organización centrada en el cliente, ofreciendo productos y servicios de calidad, buscando resultados que satisfagan las necesidades de todas las partes interesadas (clientes, consumidores, accionistas, empleados / personal, la comunidad y proveedores).
Misión del Sol Girando: producir y distribuir soluciones de higiene y limpieza que combinan calidad al mejor costo-efectiva con un alto rendimiento en operaciones y logística.
Valores y Principios:
• Ética: cumplir con los compromisos adquiridos con honestidad y seriedad.
• TRABAJO EN EQUIPO: lograr el éxito de la organización con la participación de todos.
• El beneficio: es vital para sostener el crecimiento y desarrollo de la organización.
• RESPETO AL MEDIO AMBIENTE: el uso de los recursos con responsabilidad, el cumplimiento de la ley y promover la conciencia de todos para corregir la separación y el destino de los residuos.
• CREATIVIDAD: fomento de un entorno propicio para el desarrollo de la mejora continua de procesos, productos y servicios a través de la actividad productiva y la participación de nuestros empleados / colaboradores.
• MARCA: es responsabilidad de todos los actores añadir valor, difundir y preservar este patrimonio.
• COMUNIDAD: posee acciones de interés comunitario, buscando la participación voluntaria, valorando el compromiso social.