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Kadan Consultores Associados Ltda

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Reclutamiento Ejecutivo Headhunters


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Área de servicio:


Descripción

Estamos dedicados a buscar y seleccionar los profesionales, especialmente aquellos que están bien empleados a que poseen los atributos profesionales y personales que las empresas necesitan. En un proceso normal de enfoque, alrededor del 95 \% de los profesionales contactados no han preparado un curriculum vitae. <br><br> OBJETIVO PRINCIPAL: Obtener la solución para nuestro cliente. <br> Nuestra visión es la de "solucionadores de problemas", es decir solucionadores de problemas, actuando siempre con la visión de la planificación estratégica y unir a las personas a las empresas, y viceversa. Ya nuestro rendimiento está "orientado solución", es decir, orientada a satisfacer las necesidades del cliente. Por lo tanto, la búsqueda y la alineación de los profesionales es parte de la solución, pero no necesariamente la solución. <br><br> MÉTODO DE TRABAJO: ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA MESA <br> (1) ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN: La fase inicial es fundamental, normalmente poco explorado en los procesos convencionales para la búsqueda de ejecutivos. Nuestro director se reúne con el profesional responsable de la contratación y realiza una evaluación exhaustiva de la situación. <br> que los datos básicos de la empresa así como las pertinentes a la posición resucitan. A continuación, una encuesta se realiza de la historia de la posición, la participación de los hechos que contribuyeron a su existencia y la necesidad de un nuevo ejecutivo. <br> El diseño de la relación de la nueva ejecutiva, su / su posición en el organigrama, incluyendo su / su nivel de información técnica y operativa, el nivel nacional e internacional, se determina. El siguiente paso es elevar los atributos profesionales y personales de la nueva ejecutiva, colocándose en su importancia y la historia de éxitos y fracasos de la posición. También evaluamos el nivel de responsabilidad y las tareas que él / ella debe llevar a cabo. <br> Es con el cliente acerca de sus posibles aspiraciones a los segmentos del mercado de la que el ejecutivo puede o debería ser, la identificación de posibles áreas de conflicto con los clientes o competidores. <br> Cuando sea necesario, nuestro director también se reúne con otros superiores, subordinados y colegas del futuro ejecutivo, así como visitas a las instalaciones del cliente \ s con el fin de obtener una mejor comprensión de las necesidades del cliente. <br><br> (2) INVESTIGACIÓN: En base a los acuerdos logrados, nuestro equipo de investigación desarrolla una amplia planificación de mercado, buscando identificar las fuentes de los ejecutivos. Este hallazgo se basa en nuestros archivos informáticos, en las bibliotecas especializadas, y la red de conocimiento, tanto profesionales como académicas, desarrollados a través de nuestra experiencia y actividad. En casos extraordinarios, podemos utilizar anuncios en periódicos o publicaciones especializadas, con la aprobación y la comprensión del cliente antes. <br><br> (3) BUSQUEDA: Nuestro equipo de consultores mantiene contactos telefónicos con cada uno de los ejecutivos identificados en nuestra investigación, como posibles candidatos. Se reúnen información básica acerca de sus características profesionales y personales, y sus intereses. Si hay un nivel razonable de compatibilidad, se invita al ejecutivo para una entrevista con uno de nuestros consultores. <br> En un proceso normal de selección, en promedio, se tratan 100 ejecutivos, y 30 de ellos entrevistados personalmente por nuestro personal. <br> Todo el proceso se lleva a cabo en estricta confidencialidad y no comunicado a la demandante a nombre del cliente. <br><br> (4) SELECCIÓN: Nuestro director, o un consultor senior, dependiendo del nivel de la posición, entrevistas cada uno de los ejecutivos identificados como potenciales candidatos, y selecciona aquellos que cumplen con los requisitos del cliente. <br><br> (5) PRESENTACIÓN AL USUARIO: Un resumen ejecutivo se prepara para cada candidato que se presenta y discute con el cliente. <br><br> (6) Las entrevistas realizadas por usted: A raíz de la revisión de nuestras recomendaciones, las reuniones preliminares se llevan a cabo entre el cliente y los candidatos. Hacemos un seguimiento de los resultados de las entrevistas y las revisiones de ambas partes y, en su caso, de nuevo la compatibilidad con el cliente \ s deseado con la realidad del mercado es hacer los ajustes necesarios, y se está reiniciando el proceso de investigación, búsqueda y selección. <br><br> (7) EVALUACIÓN FINAL: El cliente realiza su decisión final y, en su caso, asistimos en la elaboración de un paquete de remuneración y prestaciones. <br><br> (8) CONTROL: Hacemos un seguimiento con el cliente la situación del profesional que es contratado.

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1986

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  • reclutamiento de ejecutivos cazatalentos

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